<<
>>

ГЛАВА II ЛИДЕРСТВО И ОРГАНИЗАЦИЯ

Лидерство можно рассматривать на нескольких уровнях: индиви­дуальном (как качество личности), групповом (разделённое лидер­ство), организационном (лидерство организации, групп и личностей в организации) и социальном (как процесс социального управления, ценность).

Организационное лидерство как междисциплинарная про­блема изучается разными науками. Для политологии это лидерство политических объединений и их руководителей. В социальной психо­логии акцент делается на личностных характеристиках лидера груп­пы, его умениях вести за собой, а также на особенностях последова­телей. В менеджменте и социологии управления это один из управ­ленческих ресурсов, предполагающих мотивацию работников, формирование команды руководителя. Философский уровень рас­смотрения предполагает анализ природы феномена, его влияния на развитие общества и его институтов.

C одной стороны, организационное лидерство - это лидерство организации, занимающей приоритетные позиции в отрасли. C дру­гой стороны, это лидерство в организации — руководителя, работ­ников и их групп. На наш взгляд, эти аспекты связаны друг с другом: позитивная социальная практика внутри предприятия, фирмы, учреж­дения выдвигает их на передовые рубежи.

От эффективности деятельности руководителей и организаций во многом зависит состояние общества. Можно выделить следующие особенности лидерства - руководства в системе управления органи­зацией: влияние на все стороны организационного процесса; в основ­ном, деятельностно-личностный характер с тенденцией снижения уровня многофункциональности деятельности лидера; образование «лидерских ядер» и борьба между ними за влияние на процесс фун­кционирования и развития организации[201].

Проблематика изучения организации как культурного феномена восходит к традициям М. Вебера, Т. Парсонса, К. Левина, Ч. Бар­нарда, Г. Саймона и др. и предполагает рассмотрение строения, фун­кционирования, управления и развития. Исследователи поднимают вопросы сущности организации, её структуры, поведения субъектов, руководства и лидерства.

1.

<< | >>
Источник: Введение в философию и практику лидерства: монография / М.Ю. Ананченко; Поморский гос. ун-т им. М.В. Ломоносова. - Архангельск: Поморский университет,2005. - 277 с. 2005

Еще по теме ГЛАВА II ЛИДЕРСТВО И ОРГАНИЗАЦИЯ:

  1. Влияние руководства и лидерства на культуру организации
  2. Лидерство как процесс управления изменениями во внутренней и внешней среде организации
  3. ГЛАВА I ФЕНОМЕН ЛИДЕРСТВА В ФИЛОСОФИИ, НАУКЕ И ПРАКТИКЕ
  4. ГЛАВА III СОЦИАЛЬНО-ФИЛОСОФСКИЙ АНАЛИЗ КОНЦЕПЦИЙ РАЗВИТИЯ ЛИДЕРСТВА
  5. Нормативная модель организации
  6. Сущность и основные типы организаций
  7. Роль лидерской команды в развитии организации
  8. Коммуникации в организации и деятельность лидера. Мотивация - одна из основных лидерских функций
  9. Индивид и организация
  10. ООН, ОРГАНИЗАЦИИ ПО МЕЖДУНАРОДНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И МНОГОСТОРОННЯЯ ДИПЛОМАТИЯ
  11. Мифы вокруг лидерства и лидеров
  12. Эффективность руководства и лидерства
  13. Попытка комплексного подхода к лидерству и его развитию
  14. Основные подходы к пониманию сущности лидерства
  15. Характеристика типов лидерства